Self Marketing
ovvero come vendersi al meglio in un mercato in continuo cambiamento

Claudio Saporito  

Obiettivi del corso
Fornire ai Dirigenti ed ai Manager una “cassetta degli attrezzi” per vendere al meglio la propria professionalità, la propria immagine e le proprie competenze in un mercato del lavoro in continuo cambiamento

“Tutti pensano a cambiare l’umanità e nessuno pensa a cambiare se stesso”.
Lev Tolstoj

Perche` partecipare:

• Il mercato del lavoro e’ piu’ veloce, piu’ turbolento: il manager…cambia o... si estingue!
• Come vivere il momento di “distacco” della propria ex-Azienda (voluto o… spontaneo) come opportunita’.
• Come passare dalla “Sindrome di Charlie Brown”alla teoria Carpe-diem
• Chi sono : i miei punti di forza e di debolezza
• Da un foglio di carta bianca ad… Un progetto professionale
• L’importanza di fare una prima buona impressione! La lettera di presentazione, il CV, il colloquio
• Quali canali di ricerca di nuove opportunita’?

Programma del corso

Il mercato cambia … e noi ?
Le caratteristiche dell’ambiente in cui ci si trova a lavorare oggi
Gestione del Cambiamento: pericolo o opportunità?

Passato, Presente e Futuro
Crisi, separazione e transizione
Autodiagnosi:

• Conoscenza di sé : quali sono i miei punti di forza? ...e di debolezza?
• Valorizzazione di sé: quanto valgo sul mercato?

Definizione di un nuovo progetto professionale

Il Marketing-mix nella promozione di sé
Comunicazione : chi non comunica non esiste !
Le 6 P del Self Marketing : product, price, promotion, place, people, public relations
Brand Self Marketing
Costruire un piano di marketing di se stessi

L’abito fa……il monaco !
Il Curriculum vitae : il nostro “biglietto da visita”
La Cover Letter : il “packaging” del Manager
Come affrontare un colloquio di selezione
Le domande del colloquio : come rispondere e quali domande porre all’intervistatore
I canali di ricerca

Destinatari
Direttori Commerciali, Marketing, Vendite, Imprenditori, e tutti i manager interessati all’argomento.

Claudio Saporito, 46 anni, Master in Business Administration, alla SAA - Scuola di Amministrazione Aziendale dell’Università di Torino.

E’ stato Responsabile Commerciale e Marketing di una Società di leasing e finanziamento Auto fino 1993. In seguito è Responsabile Generale di una Società di Servizi e Direttore di un Contact Center.

Nel 1998 è entrato in una Multinazionale, leader al mondo nell’ambito delle Risorse Umane.

Ha gestito in qualità di Direttore Commerciale di Area (Piemonte,Liguria, Lazio, Sardegna, Marche e Provincia di Varese) lo sviluppo e lo “start up” commerciale ed organizzativo dell’Area garantendo l’apertura di 16 filiali, definendo piani ed azioni commerciali per il raggiungimento degli obiettivi di fatturato.

All’interno della Multinazionale è stato negli ultimi anni General Manager della Società del gruppo che offriva, grazie all’introduzione della Legge Biagi, servizi ad alto valore aggiunto (Ricerca e Selezione del personale, Formazione Manageriale, Outplacement e Consulenza HR).

E’ Managing Partner di Best HR Italia, Società di Ricerca e Selezione del Personale, Formazione e Consulenza in ambito Risorse Umane